Según la más reciente encuesta entre empresarios peruanos, realizada por Mercer Group y Aperhu, 6 de cada 10 empresas locales han surfrido pérdidas de talento clave y tienen problemas serios sea para retenerlo o para atraerlo. El colombiano Luis Fernando Higuera, quien presentó los resultados durante el 20 Congreso Peruano de Gestión de Personas, planteó los retos para superar este vacío ante el crecimiento económico peruano de los últimos años.

“Se calcula que el Perú necesitará 90.000 individuos que conformen un nuevo personal para la industria minera, cifra cercana a las demandas del resto de países latinos para los próximos cinco años, por lo que elaborar una estrategia para implementar la gestión del talento resulta vital”, explicó. Dicha afirmación se sustenta en los resultados de la encuesta “Crece la economía: ¿Y el talento?”, realizada por Mercer entre 91 empresas peruanas con 30 preguntas on line.

Así las cosas, 6 de cada 10 empresarios admiten haber tenido pérdidas de talento clave en el último año, sobre todo en la industria minera (100%) y en el sector de consumo masivo (80%). En ese sentido, 9 de cada 10 encuestados demandó cambios en la gestión del talento para lograr el crecimiento económico. “El 81% ha optado por cambiar la estructura salarial para atraer y retener el talento en sus compañías (81%) y, aunque todavía no se piensa en contratar extranjeros para suplir los vacíos, el 65% intuye que a futuro habrá una pelea por el talento importado”, agregó Higuera.

La preocupación se traduce en otra cifra: 7 de cada 10 empresas sostienen que cada vez es más difícil hacer que sus talentos se queden en casa, por lo que están implementando programas de gestión de talento (46% lo viene realizando desde hace dos años). Tal vez por eso el 74% de los encuestados afirma contar con colaboradores para competir y alcanzar sus metas empresariales de corto plazo; aunque el 61% va a necesitar más talento, pero ya cuenta con un plan para lograrlo. “Se requiere una mayor comunicación entre empresas e instituciones académicas para lograr que las demandas laborales sean asistidas desde las aulas”, añadió el conferencista.

Otras cifras de interés se refieren al tipo de talento que requieren. El 51% respondió que posee personal suficientemente calificado mientras solo un 26% tiene personal totalmente calificado. “Es más, 8 de cada 10 empresarios admite que en su industria no existe suficiente talento especializado a la mano”, reveló Higuera. Esto coincide con que el 60% de los encuestados cree que en el Perú no hay suficiente talento nuevo. Por ello, la rotación se ha convertido en un problema digno de mayor atención en los últimos tiempos. Basta precisar que el 49% de las rotaciones se ha dado en el grupo de trabajadores mejor calificados. “Los mandos medios son los más difíciles de hallar. Le siguen de cerca los ejecutivos y los técnicos”, comentó Higuera.

Entre las soluciones más recurridas está la capacitación e incluso el trabajo directo con instituciones educativas. Así, 7 de cada 10 empresas busca talento en academias y universidades para después retenerlo. Sin embargo, el 70% de encuestados critica el que las instituciones académicas no consulten las necesidades de las industrias para crear mejores currículos. Para cambiar eso, casi el 90% de encuestados sostiene que algunos cambios en la legislación facilitarían la empleabilidad y la oferta de talento desde las aulas.